¿Sufrió lesiones mientras trabajaba en Dallas, Texas? Es posible que tenga más de una forma de recibir compensación, incluida la cobertura de daños que va más allá del seguro de compensación laboral (workers’ comp) cuando un tercero es responsable. Un abogado de accidentes de trabajo en Dallas de Trujillo Gonzalez, P.C. puede ayudarle a entender sus opciones y a reclamar todo lo que le corresponde. Llame al (972) 550-6818 para una consulta gratis.
Texas maneja las lesiones laborales de forma distinta a casi todos los demás estados, y esa diferencia puede cambiar significativamente el valor de su caso. Llámenos hoy para saber más.
¿Por qué elegir a Trujillo Gonzalez, P.C. después de un accidente de trabajo en Dallas, Texas?
Una lesión en el trabajo puede dejarle sin ingresos justo cuando más los necesita. Usted necesita un equipo legal que conozca todas las formas de obtener compensación por lesiones laborales. Trujillo Gonzalez, P.C. puede ayudarle a obtener el dinero que merece.
Clientes de todo Dallas, Texas, confían en nuestro despacho porque:
- Nuestro abogado fundador ha llevado cientos de juicios y arbitrajes
- Hemos recuperado millones de dólares en acuerdos y veredictos, incluyendo resultados muy por encima de los límites comunes de la compensación laboral
- Organizaciones legales reconocidas, como Texas Lawyer Magazine y el Million Dollar and Multi-Million Dollar Advocates Forum, han reconocido nuestro trabajo
- Nuestro equipo tiene décadas de experiencia combinada en reclamos de compensación laboral y en demandas por negligencia directa contra empleadores de Texas
- Manejamos todos los casos con honorarios de contingencia, así que no hay ningún costo por adelantado para empezar
Llame hoy para programar una consulta gratuita con un abogado de accidentes de trabajo en Dallas que peleará por la compensación completa que su lesión merece.
La ley de Texas sobre lesiones en el trabajo
Texas no obliga a los empleadores privados a contar con seguro de compensación laboral. Los empleadores pueden elegir “suscribirse” al sistema estatal o no participar y convertirse en “no suscriptores” (nonsubscribers).
Si su empleador está suscrito a la compensación laboral, su reclamo por lo general se tramita a través del sistema estatal sin determinación de culpa. Normalmente puede recibir beneficios sin importar quién causó el accidente. A cambio, la compensación laboral suele ser su único recurso contra su empleador, por lo que, en general, no puede demandarlo directamente.
Si su empleador no está suscrito, es posible que pueda demandarlo directamente. Como el empleador no suscriptor decidió no participar en el sistema de compensación laboral, pierde la protección legal que dicho sistema normalmente le otorga. Los empleados lesionados pueden demandar directamente por negligencia a un empleador no suscriptor. Además, según la Sección 406.033 del Código Laboral de Texas, el empleador no puede usar varias defensas tradicionales, como argumentar que usted tuvo parte de la culpa, que aceptó los riesgos de su trabajo o que la negligencia de un compañero causó su lesión.
Las demandas contra empleadores no suscriptores pueden valer mucho más que un reclamo común de compensación laboral, porque no hay límite a los daños y se puede reclamar por dolor y sufrimiento.
Saber si su empleador está suscrito a la compensación laboral es una de las cuestiones más importantes en un caso de lesión en el trabajo.
¿Cuánto vale mi caso de lesión en el trabajo en Dallas?
El valor de su reclamo depende mucho de si un tercero, ajeno a su empleador, también contribuyó al accidente.
Otros factores que pueden influir en el valor de su caso incluyen:
- La gravedad de su lesión y si le causó una discapacidad permanente
- El tratamiento médico que necesita, ahora y en el futuro
- Los salarios perdidos y cualquier reducción en su capacidad para ganar dinero en el futuro
- Si puede volver a su trabajo anterior
- Cualquier disputa sobre la culpa que aplique a un reclamo contra un tercero o un empleador no suscriptor
Un abogado de accidentes de trabajo en Dallas con experiencia puede evaluar su situación y explicarle qué tipo de reclamo, o qué combinación de reclamos, aplica a su caso. También puede trabajar con expertos para determinar el valor de sus daños cuando sea necesario.
¿Qué compensación puede recibir después de una lesión en el trabajo en Texas?
La compensación que puede recibir depende en gran medida de si su empleador tiene un seguro de compensación laboral.
Los beneficios de compensación laboral, disponibles con un empleador suscrito, normalmente incluyen:
- Pago de gastos médicos razonables
- Beneficios de ingreso temporal durante su recuperación
- Beneficios de ingreso por limitación física permanente
- Beneficios de ingreso suplementario en ciertos casos que califican
- Beneficios por muerte para los familiares sobrevivientes
Estos beneficios no incluyen compensación por dolor y sufrimiento, y el pago de salario por lo general se limita a un porcentaje de su salario semanal promedio, no a sus ingresos completos.
Un reclamo por negligencia contra un empleador no suscriptor o un tercero negligente abre la puerta a más tipos de compensación, incluyendo:
- El total de los salarios perdidos, pasados y futuros
- Menor capacidad para ganar dinero en el futuro
- El total de los gastos médicos, pasados y futuros
- Dolor y sufrimiento
- Angustia mental
- Discapacidad o desfiguración permanente
- Pérdida de la capacidad de disfrutar la vida
Su abogado puede ayudarle a determinar qué daños aplican a su caso y asegurarse de que no quede fuera ningún tipo de beneficio o compensación.
Accidentes de trabajo que manejamos en Dallas
La economía de Dallas es sólida e incluye diversas industrias peligrosas, como la construcción, la logística, la manufactura y la energía. En estos lugares de trabajo, y en muchos otros, pueden ocurrir accidentes graves y de hecho ocurren.
Nuestros abogados manejan con frecuencia casos de:
- Accidentes en obras de construcción
- Caídas de andamios y escaleras
- Accidentes con montacargas y maquinaria pesada
- Fallas de maquinaria
- Lesiones en almacenes y centros de distribución
- Accidentes industriales y de manufactura
- Accidentes vehiculares durante el trabajo
- Lesiones eléctricas
- Exposición a químicos
- Lesiones por movimientos repetitivos
- Accidentes por caída de objetos
- Incendios y explosiones en el trabajo
Si sufrió lesiones en uno de estos accidentes, podemos ayudarle a comprender sus derechos y a buscar la compensación integral que le corresponde.
¿Qué causa la mayoría de las lesiones en el trabajo en Dallas?
La mayoría de los accidentes de trabajo se pueden evitar y están relacionados con atajos en materia de seguridad o con peligros que nadie corrigió.
Las causas más comunes incluyen:
- Condiciones inseguras en el lugar de trabajo
- Capacitación de seguridad insuficiente
- Maquinaria o equipo defectuoso
- No proporcionar el equipo de protección adecuado
- Pisos resbalosos o pasillos peligrosos
- Caída de herramientas o materiales
- Mal mantenimiento del equipo
- Violaciones a las normas de seguridad
- Falta de personal y exceso de trabajo
Muchos accidentes están relacionados con violaciones de las normas de OSHA (la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) y se habrían podido evitar si el empleador o un tercero hubiera cumplido con dichas normas de seguridad.
Identificar exactamente qué causó su accidente es clave en cualquier reclamo por lesiones laborales. Muchas veces, eso determina si puede presentar una demanda contra un empleador no suscriptor o un reclamo contra un tercero, además de los beneficios comunes.
¿Puedo recibir compensación si tuve parte de la culpa en mi accidente de trabajo en Dallas?
Depende del tipo de reclamo aplicable a su caso. Los beneficios comunes de compensación laboral, por lo general, no dependen de la culpa, así que normalmente puede recibirlos aunque un error suyo haya contribuido al accidente.
Los reclamos contra terceros siguen la regla de negligencia comparativa modificada de Texas. Puede recibir compensación siempre que su culpa no supere el 50%, aunque la cantidad se reduce en función de su porcentaje de responsabilidad. No puede recibir dinero si tiene el 51% o más de la culpa.
Los reclamos contra un empleador no suscriptor se tramitan de manera distinta. Como la ley de Texas les quita a los no suscriptores las defensas de negligencia contributiva y de aceptación del riesgo, por lo general, su propia conducta no puede usarse para reducir o eliminar su compensación en esos casos. Sin embargo, el empleador aún puede argumentar que su conducta fue la única causa del accidente.
Un abogado con experiencia puede ayudarle a determinar si las leyes de culpa compartida se aplican a su caso.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por lesión en el trabajo en Texas?
Los plazos varían según el tipo de reclamo. En un reclamo común de compensación laboral, por lo general debe reportar su lesión a su empleador de inmediato y presentar un reclamo ante el Departamento de Seguros de Texas dentro del año siguiente a la lesión.
Para una demanda por negligencia contra un empleador no suscriptor o un tercero, la ley de Texas, por lo general, otorga dos años a partir de la fecha del accidente para presentar la demanda.
Si deja pasar cualquiera de estos plazos, puede perder para siempre su derecho a recibir compensación. Por eso es tan importante hablar pronto con un abogado.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de accidentes de trabajo en Dallas?
Los reclamos por lesiones laborales y los reclamos contra terceros normalmente se gestionan con honorarios de contingencia. No hay anticipos, ni cobros por hora, ni facturas mientras su caso sigue en curso.
En cambio, los honorarios de su abogado se calculan como un porcentaje de la compensación que se recupere al final por medio de un acuerdo o veredicto. Ese porcentaje suele situarse entre el 33% y el 40%. Si su abogado no logra obtener una compensación para usted, por lo general no debe honorarios por el tiempo y el trabajo dedicados a su caso.
Así, los trabajadores lesionados pueden contratar a un abogado con experiencia sin cargar con más presión económica mientras no pueden trabajar.
Además de los honorarios, en la mayoría de los casos hay gastos, como las cuotas de presentación ante la corte cuando es necesario demandar. Por lo general, el despacho cubre estos gastos por adelantado y se recupera en el acuerdo o veredicto.
Trujillo Gonzalez, P.C. ofrece representación con honorarios de contingencia y consultas gratis a todos los trabajadores lesionados que nos buscan.
Llame a un abogado de accidentes de trabajo en Dallas para una consulta gratis
Después de un accidente de trabajo grave, puede sentir presión para aceptar los beneficios que le ofrezcan y seguir adelante. Pero, según la situación de su empleador y los hechos de su accidente, es posible que tenga derecho a mucho más.
Trujillo Gonzalez, P.C. le ayudará a evaluar todas las formas de obtener compensación y a recuperar todo lo que le corresponde. Llame hoy al (972) 550-6818 para una consulta gratuita con un abogado de accidentes de trabajo en Dallas.
